生産体制とサステナビリティへの取り組み
SEAKING株式会社は、「バングラデシュの圧倒的な生産力」と「日本市場が求める厳格な品質基準」をダイレクトに結ぶサプライチェーンを構築しています。
単に低コストを追求するだけでなく、現地の特別提携工場と共に、働く人々の環境や地球環境に配慮したサステナブルなものづくり（持続可能な生産体制）を推進しています。
1. 「日本クオリティ」を実現する3つの品質管理体制
海外生産において日本の多くのお客様が懸念される「品質のバラつき」や「検品の甘さ」を解消するため、当社では以下の管理体制を徹底しています。
① 日本市場に特化した製造ラインの選定
当社の特別提携工場は、世界各国のグローバルブランドや大手企業の製品を手掛けるバングラデシュ国内でもトップクラスの設備と技術を持つ有力工場です。日本のビジネスシーンやアパレル市場特有の「細部へのこだわり（正確な縫製、丁寧な仕上げ、コバ処理等）」を理解した熟練の職人が製造を行います。
② 現地での厳格な「日本式検品」と検針体制
製品の完成後、出荷前に現地工場にて全数検品を実施します。外観の傷や縫製のほつれチェックはもちろん、企業向け製品（革手袋や作業服など）において極めて重要な「針の混入」を防ぐため、最新の検針機を通したダブルチェック体制を敷いています。不良品を現地で徹底的に排除してから日本へ輸出します。
③ 小ロット・個別仕様への柔軟なアプローチ
大規模な工場でありながら、当社との特別な信頼関係により、ラインの柔軟な組み換えが可能です。日本のお客様からの一細かなご要望（個社ごとの個別梱包、特殊なラベル貼り、サイズ混載など）にも、現地の専任スタッフが正確に対応いたします。
2. サステナビリティと社会的責任（CSR）
現在、多くの企業様において、調達先（サプライヤー）が人権や環境に配慮しているかどうかが重要な選定基準となっています。SEAKING株式会社の提携工場では、以下の国際基準に準じた運営を行っており、企業の購買部様も安心してご発注いただけます。
■ 適正な労働環境の徹底（人権尊重・雇用創出）
- 児童労働・不当な強制労働の完全排除：法定年齢を守り、すべてのスタッフが適切な労働環境のもとで働いています。
- 適正賃金の支払いと福利厚生：現地スタッフへ適正な給与を支払い、医療サポートなどの福利厚生を充実させることで、職人の定着率と技術向上に繋がっています。
■ 環境に配慮した製造プロセス（環境負荷の低減）
- 排水処理設備（ETP）の完備：レザーのなめし工程や、デニムのウォッシュ加工などで発生する工場排水は、最新の浄化処理設備を通し、現地の自然環境を汚染しないクリーンな状態で排水しています。
- 国際的な環境認証（LWGなど）への意識：環境への影響を最小限に抑えるため、世界基準の環境認証を取得・推奨している工場と連携しています。
「最安水準」と「信頼」を両立できる理由
私たちが業界トップクラスの低価格を提示できるのは、労働力を不当に買い叩いているからではありません。「現地の大手有力工場と直接つながり、商社などを挟まない一貫体制（ダイレクトインポート）」をとっているからです。
中間マージンを徹底的に削ぎ落とすことで、バングラデシュの工場には適正な利益を、日本の企業様には圧倒的なコストパフォーマンスと安心をお届けすることをお約束いたします。